十六党支部严格依照组织程序组建，支部书记由威望高、先锋模范作用突出的李基英同志担任，支委由陈祖源、刘娥同志担任，形成“1+2+27”的组织架构。支部建立党员信息库，安排专人动态更新管理，确保党员信息准确无误，为支部工作开展奠定坚实基础。在此基础上，支部明确支委责任，构建“支委分工对接党员、党员结对联系群众”的服务网络，通过定期走访、电话回访等方式，深入了解党员群众需求，对特困及有病老党员开展常态化上门探望慰问，切实将组织温暖送到家。

高效的服务网络不仅增强了组织凝聚力，更推动形成“小事支部解决、难事合力攻坚”的良好局面。支部始终畅通党员意见表达渠道，老党员对医院发展、待遇保障等问题均能在支部会议上得到及时沟通反馈，多年来党员没有出现越级上访情况，支部凝聚力、向心力明显增强。每逢支部会议或活动，除病残老党员外，其余党员均能主动参会，参会率常年保持在95%以上，展现出极强的组织号召力。

支部班子以“党性坚强、团结协作、创新有为”为标准，形成“书记领航、支委协同”的工作合力。班子成员政治素质过硬、群众威望高，始终秉持“一盘棋”思想，积极探索离退休党建新路径。支部书记李基英同志以近40年的党龄彰显先锋本色，退休后主动返聘坚守医疗一线，用“退而不休”的奉献精神成为支部党员的“精神标杆”；支委分工明确、密切配合，定期参加党务培训，系统提升服务能力，确保支部工作规范高效。

班子坚持“问题导向”，针对离退休党员特点，创新推出“意见恳谈会”机制，通过面对面交流倾听党员心声，将矛盾化解在支部、问题解决在基层，以扎实作风赢得党员信任。

支部党员虽已退休，但“离岗不离党、退休不褪色”，始终保持坚定理想信念和昂扬精神风貌。支部以“三会一课”为基础，结合主题党日、专题培训等形式，组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党纪党规。同时，创新学习方式，鼓励党员通过“阳春老干部”“广东党建”“学习强国”等平台自学，让理论学习“活”起来。

在纪律建设上，支部定期开展纪律教育活动，通过观看警示片、案例剖析等形式筑牢思想防线，鼓励党员相互监督，维护队伍纯洁性。27名老党员中，既有50余年党龄的“老黄牛”，也有退休不久的“生力军”，大家以“一辈子跟党走”的忠诚，共同擦亮“银发党员”名片。

支部始终将思想政治建设放在首位，打造“每月集中学、每季专题讲、全年常互动”的学习体系。每月组织集中学习，围绕党的最新理论、政策法规开展研讨；每季度组织上党课，结合医疗行业特点解读方针政策；创新开展“红色教育基地参观”“党史故事分享会”等主题活动，让理论学习更接地气、更有温度。

针对部分老党员行动不便的情况，支部推出“送学上门”服务，由支委或年轻党员上门送学习资料、读政策文件，确保学习“一个都不能少”。浓厚的学习氛围让老党员们始终“思想不僵化、精神不老化”，为发挥余热奠定坚实思想基础。

支部健全“三会一课”“民主评议党员”“谈心谈话”“党费收缴”等制度，形成“制度管人、流程管事”格局。定期开展“制度执行回头看”，院党委同步建立监督机制，通过定期查看等方式督促制度落实。严格制度执行推动支部工作从“靠自觉”向“靠规范”转变，为党员意见沟通、困难帮扶提供保障，确保支部规范高效运行。