阳春市人民医院召开工会第十届职工暨工会会员代表大会第四次会议 审议通过薪酬改革方案
7月30日下午，我院在3号楼16楼学术会议厅召开工会第十届职工暨工会会员代表大会第四次会议。本次会议应到代表136人，实到代表123人。工会主席赵柯娜主持会议。
▲会议现场
▲会议开幕
▲工会主席赵柯娜主持会议
会上，我院党委副书记、院长陆晓生致开幕词。他详细阐述了本次薪酬改革的背景与必要性，分析了旧绩效方案存在的问题，并说明了已推行的改革措施。他指出，当前医院正处于决胜“达三甲、深改革、谋发展”的关键期，面临多重压力，亟需通过改革破解生存困局。本次改革旨在实现“多劳者多得、优绩者厚得”，他希望全院干部职工深刻理解改革的必要性、积极支持改革的推进，院班子成员也将带头执行薪酬上限规定。最后，他勉励大家：困难虽多，但办法总比困难多；问题虽大，但智慧和力量更大。关关难过关关过，只要大家同舟共济、共克时艰、共赴理想，就能早日实现“112710”系统工程！ ▲院党委副书记、院长陆晓生致开幕词 会议解读了《阳春市人民医院薪酬改革方案》，与会代表认真审议并通过了该方案。 ▲分团讨论 ▲主席团会议 ▲现场举手表决 我院党委书记林强在讲话中表示，薪酬改革是落实国家医改政策的核心任务，当前医院正处于关键发展阶段，亟需通过科学体系激发内生动力。本次改革坚持公益导向、差异分配、动态调整原则，经专项工作组系统筹备而成。他希望代表们提高政治站位、立足岗位实践、严守纪律底线，共同推动改革落地。 ▲院党委书记林强讲话 阳春市卫生健康局党组成员、副局长李泰岳出席闭幕式并在讲话中提出三点要求：一要凝聚改革共识，认识到薪酬调整是职业价值的重新校准，实现个人与医院发展同频共振；二要坚守医者初心，在追求合理回报的同时，始终将患者利益放在首位；三要强化协同联动，医院做好政策解读和配套措施，代表当好桥梁纽带。 ▲阳春市卫生健康局党组成员、副局长李泰岳讲话 会议强调，此次薪酬改革作为深化医院综合改革的关键环节，既是调动职工积极性、激发内生动力的重要抓手，也是提升医院治理效能、实现高质量发展的核心支撑，医院将以此为起点，完善现代医院管理制度，强化精细化管理，聚焦专科建设与人才发展，提升核心竞争力。要求各部门精心组织方案实施，建立配套机制；全体代表要以高度的责任感和主人翁精神，带头宣传解读改革政策，积极引导职工理解和支持改革，凝聚发展共识，为推动医院事业持续健康发展贡献力量。 ▲会议闭幕
